Eindelijk vakantie. Tijd voor rust, minder volle agenda’s en even opladen voor de tweede helft van het jaar. Voor veel organisaties voelt de zomer daarom niet als hét moment om met werving bezig te zijn.
“Nieuwe collega’s zoeken in de zomervakantie? Dat heeft toch geen zin. Iedereen is weg of met iets anders bezig.”
Toch is dat vaak te kort door de bocht. Juist in de zomer ontstaat er bij veel mensen ruimte om na te denken. Over werk. Over werkdruk. Over de balans tussen werk en privé. En soms ook over de vraag: zit ik eigenlijk nog wel op mijn plek?
Daarom kan de zomervakantie juist een slim moment zijn om zichtbaar te blijven bij kandidaten. Niet alleen om direct sollicitaties binnen te halen, maar vooral om alvast in beeld te komen bij mensen die zich oriënteren op een volgende stap.
We delen 6 redenen waarom werven in de zomer wél verstandig kan zijn.
1. De zomer zorgt voor reflectie
Tijdens drukke werkweken is er vaak weinig ruimte om stil te staan bij je eigen werkgeluk. Je gaat door, doet wat er moet gebeuren en schuift twijfels makkelijk vooruit.
In de vakantie verandert dat. Mensen komen tot rust, kijken terug op de afgelopen maanden en stellen zichzelf vragen als:
“Zit ik nog goed op mijn plek?”
“Krijg ik genoeg energie van mijn werk?”
Dat maakt de zomer een goed moment om zichtbaar te zijn met content die inspeelt op herkenning, werkgeluk en toekomstperspectief. Niet altijd met een harde vacatureboodschap, maar juist met verhalen die iemand aan het denken zetten.
2. Tijd om te solliciteren
Tijdens je vakantieperiode ben je geen (of in elk geval veel minder) verantwoording schuldig aan je huidige werkgever. Daarnaast heb je eindelijk eens tijd voor dat ene vrijblijvende sollicitatiegesprek. De ervaring leert dat veel mogelijk nieuwe collega’s van jou in deze periode juist de tijd hebben en nemen om te solliciteren.
3. De zomer is ideaal om te zaaien
Een goede recruitmentcampagne draait niet alleen om oogsten. Voordat iemand solliciteert, moet diegene jouw organisatie eerst leren kennen, herkennen en vertrouwen.
Daarom werken wij vaak met het principe: zaaien, voeden en oogsten.
De zomer is bij uitstek geschikt om te zaaien. Je bouwt zichtbaarheid op, laat zien wie je bent als werkgever en brengt je vacature alvast onder de aandacht. Zo begin je niet pas met communiceren op het moment dat je iemand hard nodig hebt.
Want als je in september of oktober nieuwe collega’s wilt spreken, moet je eigenlijk al eerder zichtbaar zijn geweest.
4. Afgestudeerd en op zoek naar een baan
Voor starters, traineeships en functies waar jong talent welkom is, biedt de zomer extra kansen.
Veel studenten ronden in deze periode hun opleiding af en gaan nadenken over hun eerste echte baan. Ze zijn klaar voor een nieuwe stap: werkervaring opdoen, geld verdienen en ontdekken waar ze willen starten.
Ben je als werkgever zichtbaar op het moment dat zij zich oriënteren? Dan vergroot je de kans dat jouw organisatie wordt meegenomen in hun overweging.
5. Houd rekening met de opzegtermijn
Wat in een sollicitatieprocedure vaak onderschat wordt, is de impact van een opzegtermijn. Heb je nieuwe collega’s nodig in het najaar? Begin dan vooral nú met werven. Als je daarmee pas in het najaar start, is met een beetje pech iemand in november/december pas écht beschikbaar.
6. Concurrentie zit niet stil
Is er schaarste aan specialisten in jouw vakgebied? Dan zal jouw concurrentie ook niet stilzitten. Ga ervan uit dat zij de zomervakantieperiode gebruiken om nieuwe collega’s te vinden. Wil jij het verschil maken? Begin dan ook op tijd!
Kortom: er zijn meer dan voldoende redenen om juist wél te werven in de zomervakantie! En er zijn er vast nog veel meer. Welke reden overtuigt jou om hiermee aan de slag te gaan?
Bonustip
Ga je zelf op vakantie of is er tijdelijk minder capaciteit binnen je team? Dan hoeft je werving niet stil te vallen.
Wij helpen je graag om zichtbaar te blijven bij de juiste doelgroep. Met campagnes die niet alleen gericht zijn op directe sollicitaties, maar ook op herkenning, vertrouwen en oriëntatie. Zo blijf je in beeld bij potentiële kandidaten, ook als het op kantoor even wat rustiger is.
Meer weten over werven in de zomervakantie? Stuur ons gerust een Whatsappje. Dan denken we graag met je mee.