Je kunt de beste vacatures hebben, maar als je recruitmentsite niet klopt, verlies je onderweg kandidaten. Zonde. Want voor veel mensen is je werken-bij-pagina de eerste echte kennismaking met jouw organisatie als werkgever. En juist dat moment bepaalt of iemand denkt: “Hier wil ik werken”.
Het goede nieuws: je hebt hier zélf veel invloed op. Met de juiste keuzes zorg je ervoor dat bezoekers ook daadwerkelijk sollicitanten worden. Dit zijn de belangrijkste onderdelen die je vandaag al kunt verbeteren.
1. Duidelijke navigatie & structuur
Voordat iemand überhaupt kan solliciteren, moet hij eerst zijn weg kunnen vinden op je site. Een kandidaat wil binnen een paar seconden weten: waar staan de vacatures en hoe kom ik daar?
Een goede basis:
- Een simpel en logisch menu, zoals: Vacatures, Over ons, Werken bij, Contact
- Het vacature-overzicht direct zichtbaar (of met één klik te bereiken)
- Geen omwegen via allerlei andere pagina’s
Voorbeeld: je komt op een werken-bij-pagina en moet eerst meerdere pagina’s door voordat je vacatures ziet. Grote kans dat iemand dan al afhaakt. Staat het overzicht direct in beeld? Dan voelt het meteen logisch en prettig.
👉 Actievraag: zie je je vacatures binnen 3 seconden na binnenkomst op de site?
2. Mobielvriendelijk en snel
De meeste kandidaten bekijken vacatures op hun telefoon. Even tussen het werk door, op de bank of in de trein. Je site moet daar dus perfect op werken.
Let op:
- Grote knoppen die makkelijk klikbaar zijn
- Formulieren die fijn werken op mobiel
- Geen zware pagina’s die langzaam laden
Voorbeeld: een formulier dat half buiten beeld valt → frustratie → weg kandidaat.
👉 Snelle check: open je werken-bij-pagina op je eigen telefoon en probeer te solliciteren. Voelt het soepel?
3. Sterke employer branding & authenticiteit
Kandidaten willen niet alleen weten wát ze gaan doen, maar vooral waar ze terechtkomen. Ze zoeken sfeer, gevoel en herkenning. Je werken-bij-site moet dat laten zien.
Wat overtuigt:
- Verhalen van collega’s
- Foto’s van je team en de werkvloer
- Korte video’s waarin medewerkers zelf aan het woord zijn
Voorbeeld: een zorgorganisatie die een dienst in beeld brengt, of een bedrijf dat een vrijdagmiddagborrel laat zien, dat voelt meteen menselijk.
Mensen willen echte mensen zien. Geen perfecte stockbeelden, maar hoe het er écht aan toe gaat.
👉 Actievraag: zie je op je site echte collega’s, of vooral standaardfoto’s?
4. Makkelijk solliciteren
Heeft iemand de juiste vacature gevonden en is hij enthousiast? Dan mag er niets meer in de weg staan om ook echt te solliciteren. Hier vallen de meeste kandidaten alsnog af, puur door gedoe.
De basis op orde:
- Elke vacature een eigen pagina
- Eén duidelijke, groene sollicitatieknop
- Kort formulier: naam, e-mail, eventueel telefoonnummer en cv
- Geen account aanmaken, geen lange vragenlijsten
Voorbeeld: een formulier van vijf stappen voelt als werk. “Solliciteer in 1 minuut” voelt laagdrempelig en wordt veel vaker afgerond.
👉 Snelle check: kun je zelf binnen 1 minuut solliciteren op je eigen vacature, vanaf je telefoon? Zo niet, dan laat je nu waarschijnlijk kandidaten liggen.
5. Inzicht krijgen in wat werkt (en wat niet)
Een mooie werken-bij-site is fijn, maar zonder inzicht weet je eigenlijk niet of hij ook écht resultaat oplevert. Je wilt weten: waar komen mensen binnen, waar haken ze af en wat levert je site aan sollicitaties op?
Daar heb je dit voor nodig:
- Een aparte bedankpagina na elke sollicitatie
Zodat je exact kunt meten hoeveel mensen écht hebben gesolliciteerd. Deze pagina wordt alleen bereikt na een succesvolle sollicitatie en is dus je belangrijkste meetpunt. - Goed ingestelde Google Analytics
Hiermee zie je waar bezoekers vandaan komen, welke vacatures ze bekijken en hoe lang ze blijven. - Inzicht in waar mensen stoppen
Zo ontdek je of kandidaten afhaken op de vacaturepagina, bij de sollicitatieknop of halverwege het formulier.
Met de gratis tool Microsoft Clarity kun je zelfs meekijken via sessie-opnames en heatmaps. Zo zie je letterlijk waar iemand vastloopt, welke knoppen niet goed werken en waar optimalisatie nodig is.
- Cijfers om te kunnen verbeteren
Data laat je zien waar de kansen liggen: sneller formulier, andere tekst, andere volgorde of andere instap.
Voorbeeld: je ziet dat veel mensen je vacature bekijken, maar dat er weinig op de bedankpagina komen. Dan weet je dat het probleem niet in je zichtbaarheid zit, maar in de stap naar solliciteren.
👉 Snelle check: weet jij van elke vacature hoeveel mensen kijken én hoeveel er echt reageren?
Kunnen we met je meekijken? Zie je na het lezen van deze punten kansen voor verbetering, maar weet je niet waar je moet beginnen? Wij denken graag met je mee en zorgen dat jouw online recruitment tot in de puntjes klopt. Zullen we binnenkort eens sparren? De koffie staat klaar. ☕️
📞 +31 6 29 07 53 79
