Wellicht ken je het verhaal wel. Je zet als organisatie een vacature uit en deelt deze een keer op je sociale media kanalen (LinkedIn, Facebook en Instagram). Je plaatst de vacature op een platform zoals Indeed en als je echt je best doet, durf je er misschien wel wat advertentiebudget op te zetten. Maar wist je dat dit helemaal niet de juiste manier is om potentiële nieuwe werknemers aan te spreken? Maar hoe dan wel, vraag je je nu natuurlijk af? Nou, dat ga ik je haarfijn uitleggen in deze blog!
Het probleem met traditionele vacatureplaatsing
Het werven van de juiste kandidaten voor je organisatie is een uitdagende taak. De traditionele aanpak van het plaatsen van vacatures op sociale media is vaak niet voldoende om de organisatie de toptalenten te brengen die het nodig heeft. Je bereikt op deze manier namelijk vooral de actief werkzoekenden, terwijl een aanzienlijk deel van potentiële topkandidaten latent of niet-werkzoekend is. Maar waarom werkt deze manier nou niet?
Beperkte reikwijdte
Vacatureplaatsing op sociale mediaplatforms bereikt voornamelijk actief werkzoekenden. Dit is slechts een klein deel van de totale pool van potentiële kandidaten. Slechts 11% van de beroepsbevolking is actief op zoek naar een nieuwe baan.
Passieve kandidaten, of degenen die momenteel niet actief op zoek zijn naar werk, vormen een enorme bron van onbenut potentieel. Deze professionals kunnen ideaal zijn voor jouw organisatie, maar ze zullen niet actief op zoek zijn naar vacatures op sociale media.
Dus, wat kun je doen om deze verborgen talenten aan te trekken? Het antwoord ligt in de kunst van verleiding.
De kracht van verleiding
Om effectiever te werven via social media, moet je verleidingstechnieken toepassen die niet alleen de aandacht trekken van actief werkzoekenden, maar ook latent en niet-werkzoekenden verleiden om zich bij jouw organisatie aan te sluiten. Hier zijn enkele strategieën:
1. Gerichte contentmarketing
In plaats van simpelweg vacatures te delen, creëer je waardevolle content die aansluit bij de interesses en behoeften van de doelgroep. Dit kan inhouden dat je de bedrijfscultuur presenteert, succesverhalen van huidige medewerkers deelt en tips geeft voor professionele ontwikkeling. Door waardevolle content te bieden, trek je de aandacht van zowel actieve als passieve kandidaten.
2. Bouw een sterke online aanwezigheid op
Een positieve online reputatie is cruciaal. Krijg aandacht door deze te verdienen. Investeer in je employer branding door origineel en actief te communiceren via sociale media. De content moet positief, aantrekkelijk en geloofwaardig zijn. Een sterke online aanwezigheid maakt de organisatie aantrekkelijker voor potentiële kandidaten, zelfs als ze niet actief op zoek zijn.
3. Gerichte advertentie strategieën
Maak gebruik van de geavanceerde targetingopties die sociale mediaplatforms bieden. Door je advertenties te richten op specifieke kenmerken, zoals locatie, werkervaring en interesses, vergroot je de kans dat je passieve kandidaten aanspreekt. Heb je moeite met het inzetten van advertenties op verschillende kanalen? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Met al je vragen, opdrachten en problemen kun je terecht bij 06 29 07 53 79.
4. Biedt mogelijkheden en uitdagingen
Maak het aanbod verleidelijk en zorg dat je opvalt. Denk aan uitdagende projecten, doorgroeimogelijkheden, aantrekkelijke voordelen en een positieve werkcultuur. Dit kan de interesse wekken van kandidaten die momenteel niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
5. Interne verwijzingen
Ook huidige medewerkers kunnen een waardevolle bron zijn voor het aantrekken van nieuwe talenten. Vraag of zij bereid zijn content van de werkgever te delen of te creëren tijdens de wervingsperiode en rust hen ook uit om dit te kunnen doen.
Conclusie
Het is tijd om de traditionele manier van vacatures plaatsen op sociale media achter ons te laten. Het werven van toptalent vereist een proactieve benadering, een die de kunst van verleiding omarmt. Door gerichte contentmarketing, een sterke online aanwezigheid, gerichte advertenties, aantrekkelijke aanbiedingen en interne verwijzingen te combineren, vergroot je de kansen om zowel actieve als passieve kandidaten aan te trekken. Dit zal niet alleen helpen bij het vullen van de huidige vacatures, maar ook bij het opbouwen van employer branding en een sterker team voor de toekomst.
Hulp nodig?
Bij Communiteers hebben we dé perfecte oplossing als het gaat om het werven van kandidaten voor vacatures. Met onze recruitmentoplossing Hyers (een van de Communiteers Solutions) verzorgen wij al jarenlang recruitmentcampagnes voor onze opdrachtgevers. Met succesvolle resultaten op het gebied van naamsbekendheid, websitebezoeken en sollicitaties. Zélfs op de moeilijk in te vullen functies (8 op de 10 vacatures vullen we in op dit moment). Voor deze campagnes creëren we berichten die de doelgroep aanspreken, kiezen we de juiste platforms en aanspreekvorm om de doelgroep te bereiken en richten we advertenties in op de behoeften van de doelgroep. We baseren die campagnes op het door onszelf ontwikkelde Y-model:
Parallel aan zo’n campagne zetten we verschillende plugins in, zoals video, WhatsApp, online tests en een chatbot. Alles om de juiste kandidaten voor de vacatures te krijgen en te laten solliciteren. Dus… Waar wacht je nog op?
Neem snel een kijkje op https://communiteers.nl/hyers/ of bel, app of sms naar 06 29 07 53 79.
