Iedereen roept dat ze “met online werving bezig zijn”.
Maar als wij bij Communiteers campagnes analyseren, zien we vaak hetzelfde patroon: organisaties benutten maar 30% van hun potentieel.
Zonde, want met een paar slimme ingrepen kun je met hetzelfde budget véél meer sollicitaties en sterke matches binnenhalen.
Hieronder lees je de tien meest gemiste kansen die wij dagelijks bij Communiteers tegenkomen.
Zie het als een checklist: elk punt dat je herkent, is geld én talent dat je nu mist.
1. Denken als een HR’er, niet als een marketeer
De meeste vacatureteksten zijn functioneel, maar emotieloos.
👉 Kandidaten willen niet lezen wat jij zoekt, maar waar zij blij van worden.
Vervang “Wij zoeken een enthousiaste collega…” door “Bij ons bouw je mee aan…” en je merk ademt ineens leven.
Schrijf vanuit hun droom, wensen en behoeften, niet vanuit jouw vacature.
2. Geen sterk werkgeversverhaal
“Leuk team, ruimte voor groei” zegt iedere organisatie. Leuk, maar nietszeggend.
👉Kies waar je wél en níet voor staat.
Een sterk werkgeversverhaal laat ook de rafelrandjes zien: de echte mensen, de echte sfeer.
3. Geen inzicht in de funnel
Veel organisaties meten alleen bereik of sollicitaties, maar niet wat er tussenin gebeurt.
👉 Misschien klikken mensen wel op je vacature, maar haken ze af op de landingspagina of bij de eerste vraag in het formulier.
Zonder dat inzicht weet je niet waar het misgaat. Als je wél weet waar mensen afhaken, kun je gericht verbeteren en groeien zonder meer geld uit te geven.
4. Landingspagina’s die niet converteren
Traag, onpersoonlijk of te veel invulvelden? Kandidaten haken af.
👉 Voeg WhatsApp-knoppen toe, korte video’s van collega’s, of een cv-upload zonder gedoe.
Elke klik minder = meer sollicitaties.
5. Geen remarketing
Bezoekers die je vacaturepagina bekijken maar niet solliciteren, verdwijnen vaak voorgoed.
👉 Terwijl dat juist je warmste leads zijn.
Met slimme remarketing op socials of via e-mail breng je jezelf subtiel weer onder de aandacht, precies wanneer ze er wél klaar voor zijn.
6. Vinden ≠ verleiden
SEO en SEA zorgen dat mensen je vinden.
Social, video en storytelling zorgen dat ze je voelen.
👉 Combineer die werelden.
Zichtbaarheid is mooi, aantrekkingskracht is goud.
7. AI en automatisering negeren
AI is geen hype, het is je nieuwe collega.
👉 Denk aan AI-tools die helpen vacatures te schrijven of optimaliseren, kandidaten selecteren of sollicitatiegesprekken voorbereiden.
Wie dat laat liggen, betaalt meer voor minder resultaat.
8. Te veel stock, te weinig echt
Stop met perfecte tandpasta-smiles.
👉 Laat je echte mensen zien, ook als het niet perfect is.
Authenticiteit wint het altijd van perfectie.
9. Alleen werven als er vacatures zijn
Recruitmentmarketing is geen lichtschakelaar.
👉 Wie continu zichtbaar is, hoeft later niet te schreeuwen.
Bouw fans voordat je kandidaten nodig hebt. Zo creëer je een band met mensen die jouw organisatie al kennen en vertrouwen nog vóór ze actief op zoek zijn naar een baan.
10. Geen aansluiting bij de leefwereld van je doelgroep
Je doelgroep zit niet op vacaturebanken, maar op Insta, TikTok en Spotify.
👉 Durf te experimenteren met short-form video, podcasts of zelfs memes.
Wie aandacht verdient, krijgt sneller sollicitaties.
De kern
Online recruitmentmarketing is geen trucje.
Het is een spel van aandacht, data en durven doen.
Wil je weten hoeveel potentieel jouw organisatie nu laat liggen?
In een korte inspiratiesessie laat een van onze specialisten zien:
- Waar kandidaten afhaken in je wervingsproces
- Hoe je met hetzelfde budget meer sollicitaties krijgt
- En welke ingrepen direct resultaat opleveren
Samen ontdekken we hoe jouw organisatie wél alles uit online recruitmentmarketing haalt.
Niet met loze adviezen, maar met data, creativiteit en lef.
👉 Bel 06 29 07 53 79 of mail naar bas@communiteers en plan je gratis inspiratiesessie.
