Je hebt een vacature online gezet. Mooie functie, prima voorwaarden, gezellige collega’s. En toch… radiostilte. Geen reacties. Of in elk geval niet van de juiste mensen. Frustrerend? 😩 Absoluut. Maar je bent niet de enige. Veel werkgevers lopen hier tegenaan.
Laten we eens kijken naar waarom dat gebeurt. En belangrijker: wat je eraan kunt doen.
De oorzaken: waarom je vacature het niet goed doet 👎🏼
Er kunnen allerlei redenen zijn waarom een vacature geen tractie krijgt. Dit zijn de meest voorkomende:
1. Je spreekt de doelgroep niet aan
Vacatureteksten zitten vaak vol met clichés, vakjargon of formele taal die de lezer niet raakt. Als de kandidaat zich niet herkent in de toon of boodschap, haakt ‘ie af.
2. Je biedt niks unieks
Waarom zou iemand bij jóu willen werken? Als je alleen opsomt wat je zoekt, en niet wat je te bieden hebt, dan val je niet op in de massa.
3. De vacature is niet zichtbaar
Je kunt nog zo’n mooie tekst hebben, maar als je alleen post op je eigen werken bij-pagina of LinkedIn profiel zonder advertentiebudget, bereik je alleen je bestaande netwerk. En laten we eerlijk zijn: daar zit meestal niet je nieuwe collega…
4. Je adverteert op de verkeerde plek
Een advertentie voor een monteur op Instagram? Kan werken. Maar misschien is Facebook beter. Of juist YouTube. Of Google. Elk kanaal heeft z’n eigen kracht, en niet iedere doelgroep zit op dezelfde plek.
5. De sollicitatie drempel is te hoog
Moet een kandidaat een cv, motivatiebrief én sollicitatieformulier invullen, vóór hij weet wat het salaris is? Dan denkt hij: laat maar.
De oplossing: 5 tips die écht helpen
Gelukkig is er goed nieuws: met een paar aanpassingen kun je al snel verschil maken.
✅ 1. Begin bij je doelgroep
Wat beweegt hen? Wat zoeken ze in een baan? Wat zijn hun twijfels of zorgen? Pas je tekst en visuals daarop aan. Extra tip: vraag het eens aan je huidige collega’s.
✅ 2. Zet in op earned attention
Vertel niet alleen hoe goed je bent, laat het zien. Denk aan testimonials van collega’s, een kijkje achter de schermen, of een video waarin een teamlid vertelt waarom zij hier wél graag werkt.
✅ 3. Zorg voor zichtbaarheid op de juiste kanalen
Gebruik advertenties op social media, SEA of display campagnes. En ja, daar heb je budget voor nodig. Maar met een slimme strategie hoef je echt geen bakken met geld uit te geven om succes te boeken.
✅ 4. Verlaag de drempel
Laat mensen laagdrempelig contact opnemen. Denk aan: “Heb je vragen? App met onze recruiter!” of “Solliciteer zonder cv, we bellen je binnen 24 uur.”
✅ 5. Optimaliseer je landingspagina
Zorg dat de pagina waar je op adverteert overzichtelijk is, mobiel werkt, snel laadt en direct antwoord geeft op de vraag: “Wat krijg ik en wat moet ik doen?”
Werven is geen kwestie van “gewoon even posten” 📅
Het is strategie. En als je het goed doet, krijg je er iets voor terug wat geen geld kan kopen: verdiende aandacht. En een toffe nieuwe collega!
Benieuwd hoe wij dat aanpakken met ons beproefde Y-model? Of wil je dat we gratis meekijken naar je vacaturetekst? Laat het ons weten. Geen gedoe, gewoon eerlijk advies. Want: je oogst pas als je écht zaait.
