Hey allemaal, Bas hier!
Met 28 jaar aan ervaring in recruitmentmarketing zie ik dat veel organisaties hetzelfde ervaren: hoe pak je elke vacature goed aan?
Met meerdere openstaande vacatures wordt er vaak gewoon geschoven met wat er nú het belangrijkst lijkt. Leidinggevenden gooien er nog wat nieuwe prioriteiten tussendoor en voor je het weet ben je vooral problemen aan het oplossen.
Maar het hoeft niet zo chaotisch te zijn. Begin met structuur brengen in deze chaos: deel alle vacatures op in vijf verschillende categorieën, elk met hun eigen strategie.
De vijf categorieën vacatures
- Moeilijk vervulbare vacatures
Dit zijn de vacatures waar je ’s nachts van wakker ligt. Hier zit de meeste urgentie en hier heb je ook de meeste last van. Deze verdienen een aparte, intensieve strategie. Ze vragen om maatwerk: intensief, creatief en met alles wat je kunt inzetten.
- Makkelijk vervulbare vacatures
Klinkt als een luxeprobleem, maar dat is niet altijd het geval. Want zet zo’n vacature maar eens online op Indeed en je wordt overspoeld met sollicitaties. Het resultaat? Meer werk dan opbrengst.
- Gemiddelde vacatures
Niet moeilijk, niet makkelijk. Voor deze vacatures wil je een vaste aanpak die altijd werkt, zodat je precies weet welke stappen je moet zetten.
- Flexpools
Denk aan oproepkrachten in het onderwijs of de zorg. Hier heb je mensen nodig die op afroep beschikbaar zijn. Een doorlopende campagne helpt daarbij, zodat je snel kunt schakelen wanneer de vraag er is.
- Preventief werven
De categorie die vaak wordt vergeten, maar goud waard kan zijn. Dit gaat over het werven voor posities waar je verwacht dat mensen mogelijk gaan vertrekken. Door preventief campagne te voeren, voorkom je dat je straks met lege handen staat.
Waarom dit werkt
Als je voor elk van deze vijf categorieën een eigen aanpak hanteert die je continu meet en bijstuurt, gebeuren er een aantal mooie dingen:
- Vacatures worden sneller, effectiever en efficiënter vervuld
- Je hoeft minder brandjes te blussen
- Je hoeft minder vaak op zoek naar snelle oplossingen
- Er komt meer rust in je proces en minder werkdruk
- Kosten en resultaten zijn beter in balans
En eerlijk is eerlijk: met online recruitment ben je altijd voordeliger uit dan met dure bureaus of ingewikkelde omwegen.
De volgende stap
Herken je dit? En wil je weten hoe je jouw vacatures slim kunt indelen? Communiteers heeft voor elke categorie een aanpak die zich al heeft bewezen.
Laat vooral weten waar je meer over wilt weten. Wij helpen je graag om structuur te brengen in jouw recruitmentproces.
Groet,
Bas
