“Wij zoeken een enthousiaste teamplayer met een hands-on mentaliteit.”
Herkenbaar? Grote kans van wel. Want veel vacatureteksten zitten zó vol met dit soort zinnen, dat ze allemaal op elkaar beginnen te lijken.
Zonde. Want daarmee mis je de kans om op te vallen bij je doelgroep. Sterker nog: je loopt het risico dat mensen afhaken. Niet omdat de baan niet goed is, maar omdat je tekst niks zegt.
Bij Communiteers noemen we dat: jeukwoorden. En we laten je graag zien welke je beter kunt vermijden (én wat je dan wél kunt doen).
Wat zijn jeukwoorden?
Jeukwoorden zijn woorden of zinnen die je overal tegenkomt, maar die eigenlijk niets zeggen. Ze klinken lekker, maar maken je verhaal vaag. Of erger: ongeloofwaardig.
Denk aan dingen als:
- “Geen 9-tot-5 mentaliteit”
- “Dynamische werkomgeving”
- “Marktconform salaris”
Allemaal containerbegrippen waar de lezer niets mee kan.
De top 7 jeukwoorden (en wat je beter kunt zeggen)
- Geen 9-tot-5 mentaliteit
Wordt vaak gelezen als: “je werkt over.” Wees eerlijk: “Soms werk je een avond of weekend, maar daar staat altijd iets tegenover.” - Teamplayer
Wie is dat niet? Beschrijf liever het team: “Je werkt samen met drie collega’s van marketing en onze vaste contentspecialist.” - Spin in het web
Je zoekt geen dier met acht poten. Zeg bijvoorbeeld: “Je schakelt dagelijks tussen planning, klant en vormgever.” - Marktconform salaris
Vaag. Geef liever een salarisrange of zeg wat er wél aantrekkelijk is: “Je verdient tussen de €2.800 en €3.400, plus 27 vakantiedagen.” - Hands-on mentaliteit
Klinkt stoer, maar blijft vaag. Wat doet iemand concreet? “Je pakt zelf taken op en komt met ideeën als je kansen ziet.” - Dynamisch
Vaak een ander woord voor ‘druk’. Beter: “Je werkdag is afwisselend: van campagne bedenken tot bijsturen op de data.” - Enthousiast
Tuurlijk wil je iemand die enthousiast is. Maar over wat dan?
Zeg liever: “Je wordt blij van creatief werk en vindt het leuk om snel te schakelen.”
Waarom dit belangrijk is
Je vacature is vaak het eerste wat iemand van je organisatie ziet. En net als bij een eerste indruk: als die niet blijft hangen, is de klik snel weg.
Door concreet, menselijk en herkenbaar te schrijven, trek je mensen aan die echt bij je passen. Zo verdien je de aandacht in plaats van dat je ‘m moet kopen met dure advertenties.
Schrijf zoals je bent
De beste vacatureteksten voelen niet als een zakelijke opsomming, maar als een echt gesprek. Alsof je iemand even meeneemt in het werk, het team en de sfeer. Geen moeilijke termen, geen mooipraterij. Gewoon zeggen hoe het is.
Dus:
- Wat gaat iemand doen?
- Met wie werkt diegene samen?
- Wat maakt het werk leuk (of soms juist pittig)?
- En waarom zou iemand juist bij jullie willen werken?
Als je dát helder opschrijft, heb je al 90% gewonnen
Tot slot
Iedereen wil opvallen met zijn vacature. Maar met “een proactieve, flexibele duizendpoot” lukt dat niet meer. Zorg dat je tekst iets zegt. Iets menselijks. Iets echts.
En twijfel je of jouw vacature nog vol staat met jeukwoorden?
Stuur ‘m naar ons en wij helpen je er wél iets van te maken.
