De zomer. Een periode van zon, vakantie, rust en… reflectie. Terwijl de telefoon minder vaak rinkelt en de mailbox rustiger blijft dan normaal, ontstaat er ruimte. Ruimte om terug te blikken op de afgelopen maanden, om plannen te maken voor wat komt en om strategische keuzes te maken. Zoals: hoe gaan we verder met onze werving?
Bij Communiteers merken we dat veel organisaties net voor de zomervakantie pas écht gaan nadenken over hun personeelsbehoefte. En dat is eigenlijk helemaal niet zo gek.
Waarom de zomer juist wél hét moment is voor werving
Veel HR-professionals en recruiters hebben nog het gevoel: “werven in de zomer? Daar zit niemand op te wachten.” Maar dat beeld klopt lang niet altijd. Sterker nog: de zomer biedt unieke kansen die je als organisatie liever niet aan je voorbij laat gaan. Geen stress, geen haast, maar wél slimme stappen zetten voor straks.
We zetten een paar verrassende inzichten voor je op een rij.
1. De zomer als strategische pauzeknop
Tijdens de zomer worden minder vacatures uitgezet, campagnes gepauzeerd en procedures uitgesteld. Dat geeft jou als HR-professional of recruiter juist de kans om uit te zoomen. Wat werkte er het afgelopen half jaar? Waar liepen we vast? En wat vraagt het najaar van onze formatie?
Gebruik deze periode om je wervingsstrategie tegen het licht te houden. Welke functies zijn cruciaal voor je groei? En hoe zorg je ervoor dat je straks niet te laat in actie komt?
2. Minder druk = meer creativiteit
In de zomer is er meer mentale ruimte. Dat maakt het de ideale tijd om creatief na te denken over employer branding en candidate experience. Hoe kun je jouw vacatures anders positioneren? Welk verhaal vertel je eigenlijk over jouw organisatie?
Tip: organiseer een mini brainstorm met je team, marketing of communicatie. Even los van de waan van de dag, met een frisse blik naar je werving kijken. Grote kans dat er iets moois uit komt.
3. De latente zoeker is actief
Niet iedereen ligt met een cocktail op het strand. Veel mensen gebruiken hun vrije tijd om hun eigen werkgeluk te evalueren. Past deze baan nog bij mij? Waar wil ik staan over een jaar?
Juist in deze weken scrollen potentiële kandidaten net wat vaker door LinkedIn of vacaturesites. Ze oriënteren zich vrijblijvend, zonder dat je meteen een sollicitatie verwacht. Door zichtbaar te zijn op het juiste moment, plant je het zaadje dat na de vakantie kan uitgroeien tot een match.
4. Doorpakken = voorsprong
Start je ná de vakantie met werven? Dan ben je al snel 2 tot 3 maanden verder voordat iemand begint. De meeste mensen hebben namelijk een opzegtermijn van minimaal een maand. Wil je versterking in september of oktober? Dan is juli dé maand om je werving op te starten.
En weet: terwijl jij wacht, zijn anderen al begonnen. Zeker in krappe arbeidsmarkten telt elke week.
5. Laat technologie voor je werken
Geen volle bezetting op kantoor? Geen probleem. Denk aan slimme campagnes die automatisch blijven draaien of een tijdelijke samenwerking met een partij zoals Communiteers. Wij zorgen ervoor dat jouw vacaturecampagnes gewoon doorgaan, terwijl jij geniet van je vakantie.
Van targeting op de juiste doelgroep tot het optimaliseren van je teksten: je staat er niet alleen voor.
Klaar voor een frisse start na de zomer?
De zomervakantie is geen excuus om stil te vallen – het is een kans om met een frisse blik vooruit te kijken. Door nú stil te staan bij je wervingsstrategie, voorkom je stress na de zomer. En met een paar slimme stappen zorg je ervoor dat jouw vacatures straks bovenaan het lijstje staan van latent zoekende talenten.
Meer weten over werven in de zomer? Of wil je even sparren over jouw campagne? Stuur ons een berichtje. Bij Communiteers denken we graag met je mee, óók als jij even offline bent.
