Je zet een vacature online, deelt hem op LinkedIn of een jobboard… en vervolgens blijft het stil. Waar je eerder meerdere reacties kreeg, vallen de sollicitaties nu tegen.
Veel organisaties merken dit. Vacatures blijven langer openstaan en het aantal reacties loopt terug.
Dat betekent niet automatisch dat er geen goede kandidaten zijn. Vaak zit het probleem in de vacaturetekst, de kanalen waarop je werft of hoe zichtbaar je organisatie is voor potentiële kandidaten.
Het goede nieuws: er zijn een aantal dingen die je relatief eenvoudig kunt verbeteren. In dit artikel delen we een paar praktische tips die vaak al snel verschil maken.
1. Kijk eerlijk naar je vacaturetekst
Veel vacatureteksten zijn geschreven vanuit de organisatie. Ze beschrijven vooral wat het bedrijf doet en wat iemand allemaal moet kunnen.
Maar kandidaten lezen een vacature met een andere vraag in hun hoofd: waarom zou ik hier willen werken?
Als iemand binnen een paar seconden niet ziet wat een baan interessant maakt, haken mensen snel af.
Vraag jezelf daarom eens af:
- Wat maakt deze functie leuk of uitdagend?
- Wat leert iemand hier?
- Waarom werken collega’s hier graag?
Laat dat duidelijk naar voren komen in de eerste alinea van je vacature. Niet pas helemaal onderaan.
2. Vraag jezelf af: is deze vacature niet te “perfect”?
Veel vacatures bevatten een lange lijst met eisen. Kandidaten denken dan al snel: hier voldoe ik toch niet helemaal aan.
Vooral wanneer er bijvoorbeeld staat:
- minimaal 5 jaar ervaring
- specifieke softwarekennis
- een lange lijst competenties
Vraag jezelf daarom af: moet iemand dit allemaal al kunnen, of kan iemand dit ook bij jullie leren?
Door realistischer te formuleren, vergroot je vaak de groep kandidaten die reageert.
3. Zet jezelf in de schoenen van de kandidaat
Een kandidaat kijkt anders naar een vacature dan een werkgever.
Hij of zij wil bijvoorbeeld snel weten:
- Wat ga ik ongeveer verdienen?
- Hoe ziet mijn werkdag eruit?
- Met wie werk ik samen?
- Wat maakt dit bedrijf anders dan andere werkgevers?
Als die informatie ontbreekt, klikken veel mensen weer weg.
Hoe concreter je hierover bent, hoe groter de kans dat iemand denkt: dit klinkt interessant, hier wil ik meer over weten.
4. Vraag jezelf af: zien mensen deze vacature überhaupt?
Een vacature plaatsen betekent niet automatisch dat de juiste mensen hem ook zien.
Veel goede kandidaten zijn namelijk niet actief op zoek naar een baan. Ze scrollen door LinkedIn, Instagram of andere platforms en komen een vacature toevallig tegen.
Als je vacature alleen op je eigen website of één jobboard staat, bereik je vaak maar een klein deel van de doelgroep.
Door vacatures ook via social media of gerichte campagnes onder de aandacht te brengen, vergroot je de kans dat de juiste mensen hem wél tegenkomen.
5. Laat mensen zien hoe het echt is om bij jullie te werken
Kandidaten willen steeds vaker eerst een gevoel krijgen bij een organisatie voordat ze solliciteren.
Een korte video van een collega, een kijkje op de werkvloer of een paar foto’s van het team kunnen al veel verschil maken.
Zo krijgen mensen een beter beeld van de sfeer en de mensen achter de organisatie. Dat maakt de stap om te reageren vaak een stuk kleiner.
Meer sollicitaties op je vacature krijgen? Zo pakken wij dat aan
Veel organisaties kloppen bij ons aan omdat hun vacatures moeilijk te vervullen zijn. De vacature staat online, maar het aantal sollicitaties blijft achter.
In zo’n situatie kijken we eerst naar het totaalplaatje. Bijvoorbeeld:
- hoe de vacaturetekst is opgebouwd
- waar de doelgroep zich online bevindt
- welke boodschap kandidaten aanspreekt
- en via welke kanalen je de juiste mensen bereikt
Op basis daarvan zetten we gerichte recruitmentcampagnes op. Denk aan campagnes via social media, display, Google of YouTube. We maken content die aansluit bij de behoeften van de doelgroep, zodat vacatures beter opvallen en meer mensen worden bereikt.
Waar nodig zetten we extra middelen in, zoals video, WhatsApp-contact, online tests of een chatbot. Zo verlagen we de drempel om te reageren en maken we solliciteren makkelijker voor kandidaten.
Op die manier zorgen we ervoor dat vacatures niet alleen zichtbaar zijn, maar ook echt meer sollicitaties opleveren.
We snappen dat dit vaak makkelijker klinkt dan het in de praktijk is. Merk je dat het lastig is om te bepalen waar het precies misgaat? Laat ons gerust eens meekijken. Soms zit de oplossing al in een paar kleine aanpassingen die snel verschil maken.
