Met de komst van de EU-richtlijn Loontransparantie wordt het verplicht om sollicitanten vóór het eerste gesprek te informeren over het startsalaris of de salarisrange van een functie. Deze richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn ingevoerd. Nederland werkt nog aan de exacte vertaling naar nationale wetgeving, maar duidelijk is: salaristransparantie wordt de norm.
De vraag is dus niet óf je het gaat doen. De vraag is: waarom zou je wachten?
Waarom werkgevers het salaris vaak (nog) niet vermelden
In gesprekken horen we twee veelvoorkomende redenen:
- “We willen niet dat mensen alleen vanwege het geld solliciteren.”
- “Straks gaat iedereen meteen aan de bovenkant van de range zitten.”
Begrijpelijke zorgen. Maar laten we ze eens eerlijk bekijken.
“We willen niet dat mensen alleen voor het geld komen.”
Mensen werken voor geld. Dat is geen vies woord. Natuurlijk moet er een inhoudelijke klik zijn, cultuurmatch, motivatie. Maar salaris is een basisvoorwaarde. Net als werktijden en locatie.
Sterker nog: door geen salaris te noemen, trek je ook mensen aan die misschien inhoudelijk enthousiast zijn, maar financieel totaal niet passen. Dat levert juist teleurstelling op aan beide kanten.
Wie alleen voor het geld komt, haakt meestal in het gesprek al af als de inhoud niet klopt. Andersom geldt hetzelfde: iemand die perfect past, maar een andere salarisverwachting heeft, komt nu soms niet eens in gesprek.
Transparantie filtert beter dan vaagheid.
“Dan wil iedereen de bovenkant van de range.”
Dit is een aanname die in de praktijk vaak meevalt.
Een salarisrange is geen belofte van het maximum. Het is een kader en vaak een groeipad. Binnen die range kun je uitleggen:
- Wat het startpunt is
- Dat de hoogte afhankelijk is van ervaring
- Hoe groei eruitziet
- Wat er nog naast salaris tegenover staat
Als iedereen standaard het maximum vraagt, zegt dat meestal iets over je positionering of je arbeidsvoorwaardenpakket. Niet over de transparantie zelf.
En eerlijk: zonder range vragen kandidaten óók wat zij denken dat ze waard zijn. Alleen is de kans op een mismatch dan groter.
Waarom salaris vermelden belangrijk is voor sollicitanten
Een vacature zonder salaris voelt voor veel kandidaten als een black box. Ze investeren tijd in een sollicitatie zonder te weten of het financieel überhaupt interessant is.
Wat salarisvermelding oplevert:
- Duidelijkheid vooraf
- Minder teleurstelling achteraf
- Snellere besluitvorming
- Meer vertrouwen in de organisatie
Dat vertrouwen is tegenwoordig doorslaggevend.
Wat levert een salarisvermelding werkgevers concreet op?
1. Betere sollicitaties
Je krijgt reacties van kandidaten die qua verwachting aansluiten. Minder “net niet”-gesprekken.
2. Sneller proces
Salarisdiscussies verschuiven niet meer naar het einde van het traject. Dat scheelt soms weken.
3. Sterker werkgeversmerk
Transparantie laat zien dat je professioneel en volwassen communiceert.
4. Minder onderhandeling op gevoel
Met een duidelijke range wordt het gesprek objectiever. Er is een kader. Dat voorkomt willekeur.
Wat gebeurt er als je geen salaris vermeldt in je vacature?
Vanaf 2026 moet je vóór het eerste gesprek duidelijkheid geven. Maar los van die verplichting zien we nu al:
- Kandidaten scrollen sneller voorbij vacatures zonder salarisvermelding
- Op platforms wordt er actief om de hoogte van het salaris gevraagd
- Transparante werkgevers krijgen meer kwalitatieve reacties
Wie geen salaris noemt, valt op. En niet in positieve zin.
Ons advies: gebruik dit moment strategisch
Zie deze ontwikkeling niet als een verplicht nummer vanuit Brussel. Zie het als kans om je recruitment slimmer in te richten.
Transparantie zorgt voor:
- Minder ruis
- Meer vertrouwen
- Betere matches
- Efficiëntere processen
En uiteindelijk: sterkere teams.
Kun jij wel wat hulp gebruiken bij het werven van personeel of wil je een keer een vacaturetekst laten checken? Neem dan contact met ons op! Wij helpen je graag verder.
